可負擔健保法案包含全面的醫療保險改革, 囊括影響个人、家庭、企業、保險公司、免稅組織和政府機構的稅收條款。這些稅收條款涉及重大變化, 包括个人和家庭如何納稅。法案還包括其它組織和雇主的福利和責任。以下各標題底下的資訊扼要說明目前立法實施的幾項所得稅條款內容。
小型公司健保抵税优惠
這項小型公司健保抵税优惠帮助小型企業主, 包括小型免稅業主負擔為員工投保醫療保險的費用，特别是有中低收入員工的雇主。小型企業雇主的優惠最多可達其為員工支付保險費的50%，而小型免稅雇主則最多可達35%。小型企業雇主如果為員工支付至少一半的單人保險費用，通常就符合申报此項優惠的條件。如欲符合申报此項優惠的資格，小型企業雇主必須為每一位透過小型企業健康選項計劃（簡稱SHOP）市集参加雇主提供的合格健保计划(QHP)的员工资助保费，或有资格豁免这项要求。
如果您是符合该优惠资格的小型公司雇主，请使用8941表【小型公司雇主健康保险保费优惠】(Form 8941, Credit for Small Employer Health Insurance Premiums (英文) PDF)，并将该表附在您的所得税报税表上。
如需更多有关此项主题的资讯，请参阅8941表说明(Form 8941 Instructions (英文) PDF)和小型公司健保抵税优惠(Small Business Health Care Tax Credit and the SHOP Marketplace (英文))网页。
年龄较大子女的健康保险
雇员的27岁以下子女的健康保险一般是免税的。此健保抵税优惠适用於不同的工作场所以及退休人员的健保计划。其结果是，拥有自助餐厅计画的雇主，可允许雇员开始缴纳税前缴款以支付这种扩大的福利。自助餐厅计画是允许员工从免税的福利选择和现金或应税福利的列表中选择的计画。雇主提供给雇员子女予保健的免税待遇的期限已延长至受保子女满26岁的当年年底。雇主健保计划下员工合格子女的承保费用和偿付得免缴所得税、FICA税和FUTA稅，且不受國稅局的被撫養人資格認定測試結果影響。此項抵稅優惠亦適用於可在聯邦所得稅表上申报自雇健保扣除額的自雇人士。
在W-2表申报雇主提供的健康保險
可負擔健保法案要求雇主申报由雇主贊助的團體健保計劃的費用，在W-2表(Form W-2, Wage and Tax Statement (英文)第12格以代码DD申报健保計劃的費用。在W-2表上申报健康保險的費用僅作為提供資訊之用，這項申报規定旨在提供員工有關其醫療保險費用的有用及比較性的消費者資訊。雇主為健康保險支付的部分將持續不計入員工的收入，同時它也是不必課稅的。許多雇主符合過渡期間暫緩資格可不必執行此項要求，等到未來相關指示限制部分或全部暫緩辦法才需開始執行。雇主所有員工的可申报健保金額總數不需在W-3表【工资年结表传送书】(Form W-3 (英文))上申报。如需更多關於申报的資訊，請參閱W-2表和W-3表的一般说明(Form W-2 and W-3 General Instructions (英文) PDF)。
额外联邦医疗保险税
个人的聯邦醫療保險工資、鐵路員工退休稅務法補償金及自雇收入若超過依个人報稅身分設定的門檻金額，就要被課徵百分之0.9的额外联邦医疗保险税。此項門檻金額對於已婚聯合報稅的納稅人是$250,000，已婚分開報稅的納稅人是$125,000，所有其他納稅人是$200,000。雇主在日曆年度裡支付給一位雇員的聯邦醫療保險工資或薪酬超過$200,000的部分，需預扣额外联邦医疗保险税。
更多有關额外联邦医疗保险税的資訊，請參見主題 560以及额外联邦医疗保险税問答集(Questions and Answers for the Additional Medicare Tax (英文))。
更多资讯
更多有关以上各项以及可负担健保法案中包含的其他税收条款等资讯，请参阅可负担健保法案税收条款(Affordable Care Act (ACA) Tax Provisions)网页。請訪問衛生和人類服務部網站()和，以獲知有關您的保險選項、費用援助和健康保險交易市場的更多资讯。