IR-2019-166SP, 8 de octubre de 2019
WASHINGTON 〞 El Servicio de Impuestos Internos participa del Mes Nacional del Trabajo y la Familia al emitir una serie de consejos informativos acerca del equilibrio entre la vida laboral y personal durante todo el mes de octubre. La agencia planifica una serie de comunicados de prensa, hojas de datos y consejos de impuestos. Los temas incluyen negocios de car芍cter familiar, cr谷ditos tributarios para la familia, cr谷ditos tributarios para militares, estafas y problemas de seguridad.
El Mes Nacional del Trabajo y la Familia se estableci車 en el 2003 por una resoluci車n del Senado. El mes de octubre fue elegido para ayudar a comunicarse y celebrar el progreso hacia la creaci車n de entornos de trabajo m芍s flexibles y ayudar a las personas a equilibrar mejor sus compromisos personales y laborales.
Cr谷dito del empleador por licencia familiar m谷dica
Este beneficio tributario ayuda a resaltar el esp赤ritu del Mes Nacional del Trabajo y la Familia. Seg迆n la reforma tributaria, los empleadores elegibles que brinden licencia familiar y m谷dica a sus empleados en 2019 pueden calificar para un cr谷dito comercial.
Para calificar, un empleador debe tener una pol赤tica escrita que proporcione:
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Al menos dos semanas de licencia familiar y m谷dica anualmente a empleados de tiempo completo y una cantidad distribuida para empleados a tiempo parcial.
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Pago de ausencia familiar y m谷dica que es al menos el 50% del salario de los empleados.
Otros datos:
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Para el a?o tributario 2018, el empleado debe ganar $72,000 o menos para calificar.
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El cr谷dito fluct迆a entre el 12.5% y el 25% de los salarios pagados a los empleados que califican.
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Algunos empleadores son elegibles para reclamar el cr谷dito retroactivamente.
El cr谷dito est芍 disponible para salarios calificados pagados en los a?os tributarios que comienzan despu谷s del 31 de diciembre de 2017 y antes del 1ro de enero de 2020. En general, el a?o tributario 2019 es el 迆ltimo a?o en que la mayor赤a de los empleadores son elegibles para reclamar el cr谷dito.
Ley de licencia familiar m谷dica
La ley de licencia familiar y m谷dica (FMLA, por sus siglas en ingl谷s) de 1993 requer赤a que los empleadores brinden a los empleados ausencias laborales no remuneradas por razones familiares y m谷dicas. La ley permite a ciertos empleados hasta 12 semanas de ausencia no remunerada, protegida por la ley del trabajo por a?o. Tambi谷n protege los beneficios del grupo de salud del empleado durante el per赤odo de ausencia.
El FMLA est芍 dise?ado para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares al permitirles tomar un permiso razonable no remunerado por razones espec赤ficas familiares m谷dicas.
M芍s informaci車n acerca del Cr谷dito del empleador por licencia familiar y m谷dica pagada (en ingl谷s) est芍 disponible en IRS.gov.