IR-2009-15SP, 26 de febrero de 2009
WASHINGTON〞El Servicio de Impuestos Internos (IRS) public車 hoy informaci車n detallada que ayudar芍 a los empleadores a reclamar el cr谷dito por las primas m谷dicas de COBRA que pagaron por sus antiguos empleados.
El IRS revel車 nueva informaci車n en el sito Web del IRS, IRS.gov, que incluye una extensa serie de preguntas y respuestas para empleadores. Adem芍s, el sitio Web contiene una versi車n revisada de la declaraci車n trimestral de n車mina que los empleadores utilizar芍n para reclamar el cr谷dito de las primas m谷dicas de COBRA que pagaron por sus antiguos empleados.
El Formulario 941, Declaraci車n Trimestral de Impuesto Federal del Empleador, tambi谷n ser芍 enviado a cerca de 2 millones de empleadores a mediados de marzo. La planilla se utiliza para reclamar el nuevo cr谷dito de COBRA de primas pagadas, comenzando con el primer trimestre de 2009.
※?ste es el primer paso en nuestro esfuerzo de proveerle a los empleadores informaci車n sobre este importante beneficio de salud para las personas que han perdido sus trabajos§, dijo el Comisionado del IRS Doug Shulman. ※Continuaremos nuestro trabajo en las semanas venideras para ayudar a los empleadores a implementar este cambio crucial para los desempleados de la naci車n§.
El Acta de Recuperaci車n y Reinversi車n Americana del 2009, que se convirti車 en ley la semana pasada, incluye cambios a las provisiones de beneficio de salud del Acta de la Ley ?mnibus Consolidada De Reconciliaci車n Presupuestaria del 1985, referida com迆nmente como COBRA. Esta nueva ley afectar芍 a los antiguos empleados y sus familias, empleadores y otros involucrados en proporcionar la cobertura de COBRA.
Bajo la nueva ley, los antiguos empleados que sean elegibles, registrados en el plan de salud de su empleador al momento que perdieron sus trabajos, se les requiere pagar solamente el 35 por ciento del costo de la cobertura COBRA. Los empleadores deben tomar el pago de 35 por ciento de los antiguos empleados elegibles como pago completo, pero los empleadores tienen derecho a un cr谷dito por el otro 65 por ciento del costo de COBRA en su declaraci車n de impuestos de n車mina.
Los empleadores deben mantener la documentaci車n para respaldar el cr谷dito reclamado. Esto incluye:
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Documentaci車n del 35 por ciento recibido de la contribuci車n del empleado.
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En el caso de planes de seguros: Una copia de la factura u otro comprobante de la compa?赤a de seguro y prueba de pago completo (sin retrasos) a la compa?赤a de seguro.
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Declaraci車n de la terminaci車n involuntaria del antiguo empleado.
COBRA proporciona a ciertos antiguos empleados, jubilados, esposos, ex-c車nyuges y ni?os dependientes el derecho a continuar con la cobertura m谷dica temporal al costo grupal. Generalmente, COBRA cubre los planes de salud mantenidos por los empleadores del sector privado con 20 empleados de tiempo completo y parcial. Tambi谷n cubre organizaciones de empleados o gobiernos federales, estatales o locales. No cubre a iglesias y ciertas organizaciones religiosas. Las nuevas provisiones del subsidio de COBRA tambi谷n se aplican a los seguros que se les requiere ofrecer cobertura de continuaci車n bajo la ley estatal similar al COBRA federal.
M芍s informaci車n sobre los pagos de COBRA y la nueva ley est芍 disponible en el sito Web del Departamento del Trabajo.