IR-2017-187SP, 15 de noviembre de 2017
WASHINGTON 求 El Servicio de Impuestos Internos (IRS) record車 hoy a los empleados elegibles que ahora es el momento de comenzar a planificar para aprovechar al m芍ximo el acuerdo de gastos flexibles de salud (FSA, por sus siglas en ingl谷s) de su empleador durante 2018.
Las cuentas FSA brindan a los empleados una forma de usar sus d車lares libres de impuestos para pagar los gastos m谷dicos no cubiertos por otros planes de salud. Debido a que los empleados elegibles deben decidir cu芍nto contribuir a trav谷s de deducciones de n車mina antes de que comience el a?o del plan, este oto?o muchos empleadores ofrecen a sus empleados la opci車n de participar durante el a?o del plan 2018.
Los empleados interesados que deseen contribuir durante el nuevo a?o deben hacer esta elecci車n nuevamente para el 2018, incluso si contribuyeron en el 2017. Las personas que trabajan por cuenta propia no son elegibles.
Un empleado que elige participar puede contribuir hasta $2,650 durante el a?o del plan 2018. Eso es un aumento de $50 en comparaci車n con el 2017. Los montos aportados a este plan no est芍n sujetos al impuesto federal, el impuesto del Seguro Social o el impuesto del Medicare. Si el plan lo permite, el empleador tambi谷n puede contribuir a la cuenta FSA de un empleado.
A lo largo del a?o, los empleados pueden usar fondos para pagar los gastos m谷dicos calificados no cubiertos por su plan de salud, incluyendo los copagos, deducibles y una variedad de productos y servicios m谷dicos que van desde cuidado dental y de la vista hasta anteojos y pr車tesis auditivas. Los empleados interesados deben consultar con su empleador para obtener detalles acerca de los gastos elegibles y los procedimientos de reclamo.
Seg迆n la disposici車n de uso o p谷rdida, los empleados participantes a menudo deben incurrir en gastos elegibles para el final del a?o del plan, o perder cualquier cantidad no gastada. Pero bajo una regla especial, los empleadores pueden, si as赤 lo desean, ofrecer a los empleados participantes m芍s tiempo ya sea mediante la opci車n de traspaso o la opci車n del per赤odo de gracia.
Bajo la opci車n de traspaso, un empleado puede transferir hasta $500 de fondos no usados al siguiente a?o del plan; por ejemplo, un empleado con $500 de fondos no gastados a fines de 2018 a迆n tendr赤a esos fondos disponibles para usar en 2019. Bajo el per赤odo de gracia, un empleado tiene hasta 2? meses despu谷s del final del a?o del plan para incurrir en gastos elegibles, por ejemplo, 15 de marzo de 2019, para un a?o del plan que finaliza el 31 de diciembre de 2018. Los empleadores pueden ofrecer cualquiera de las opciones, pero no ambos, o ninguno en absolute.
Los empleadores no est芍n obligados a ofrecer FSA. Consecuentemente, los empleados interesados deben consultar con su empleador para ver si ofrecen una cuenta FSA. Se puede encontrar m芍s informaci車n acerca de la cuenta FSA en la Publicaci車n 969, (en ingl谷s) disponible en IRS.gov.