IR-2020-57SP, 20 de marzo de 2020
WASHINGTON - El Departamento del Tesoro de los EE. UU., el Servicio de Impuestos Internos y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. anunciaron hoy que los peque?os y medianos empleadores pueden comenzar a aprovechar dos nuevos cr谷ditos reembolsables de impuestos sobre la n車mina, dise?ados para reembolsarlos de inmediato por completo, d車lar por d車lar, y proporcionar ayuda con el costo de licencia relacionada con COVID-19 a sus empleados. Este alivio para los empleados y las peque?as y medianas empresas se proporciona en virtud de la Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus, firmada por el presidente Trump el 18 de marzo de 2020.
La ley ayudar芍 a los Estados Unidos a combatir y derrotar el COVID-19 al otorgar fondos a todas las empresas estadounidenses con menos de 500 empleados para proporcionarles vacaciones pagadas, ya sea para sus propias necesidades de salud o para cuidar a sus familiares. La legislaci車n permitir芍 a los empleadores mantener a sus trabajadores en sus n車minas, al mismo tiempo que asegura que los trabajadores no se vean obligados a elegir entre sus cheques de pago y las medidas de salud p迆blica necesarias para combatir el virus.
Puntos clave
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Licencia pagada por enfermedad para trabajadores
Por razones relacionadas con el COVID-19, los empleados reciben hasta 80 horas de licencia pagada por enfermedad y licencia de cuidado infantil extendida cuando las escuelas de los hijos est芍n cerradas o los proveedores de cuidado infantil no est芍n disponibles.
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Cobertura completa
- Los empleadores reciben un reembolso del 100% por licencias pagadas seg迆n la ley.
- Los costos del seguro de salud tambi谷n est芍n incluidos en el cr谷dito.
- Los empleadores no est芍n sujetos al pago de impuesto sobre la n車mina
- Los trabajadores independientes reciben un cr谷dito equivalente.
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Fondos r芍pidos
El reembolso ser芍 r芍pido y f芍cil de obtener.
- Se proporcionar芍 una compensaci車n tributaria inmediata d車lar por d車lar para ayudar con los impuestos sobre la n車mina.
- Si le corresponde un reembolso, el IRS lo enviar芍 lo m芍s r芍pido posible.
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Protecci車n para peque?as empresas
Los empleadores con menos de 50 empleados son elegibles para una exenci車n de los requisitos para dar permiso para cuidar a un ni?o cuya escuela est芍 cerrada, o el cuidado infantil no est芍 disponible en los casos en que la posibilidad del negocio se ve amenazada.
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Facilitar el cumplimiento
- Requisitos sujetos a un per赤odo de incumplimiento de 30 d赤as para los esfuerzos de cumplimiento de buena fe.
Para aprovechar de inmediato los cr谷ditos de licencia pagada, las empresas pueden retener y acceder a fondos que de otro modo pagar赤an al IRS en impuestos sobre la n車mina. Si esos montos no son suficientes para cubrir el costo de la licencia pagada, los empleadores pueden solicitar un adelanto acelerado del IRS al presentar un formulario de reclamo simplificado; se publicar芍 la pr車xima semana.
Trasfondo
La Ley proporcion車 licencia por enfermedad pagada y licencia m谷dica y familiar extendida por razones relacionadas con el COVID-19 y cre車 el cr谷dito reembolsable de licencia por enfermedad pagada y el cr谷dito de licencia por cuidado infantil pagado para empleadores elegibles. Los empleadores elegibles son empresas y organizaciones exentas de impuestos con menos de 500 empleados que est芍n obligados a proporcionar de emergencia licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y m谷dica pagada bajo la ley. Los empleadores elegibles podr芍n reclamar estos cr谷ditos en funci車n de la licencia calificada que brinden entre la fecha de vigencia y el 31 de diciembre de 2020. Los cr谷ditos equivalentes est芍n disponibles para los trabajadores por cuenta propia en circunstancias similares.
Licencia pagada
La ley establece que los empleados de empleadores elegibles pueden recibir dos semanas (hasta 80 horas) de licencia por enfermedad remunerada al 100 por ciento del salario del empleado donde el empleado no puede trabajar porque est芍 en cuarentena y/o experimenta s赤ntomas de COVID-19 y busca un diagn車stico m谷dico. Un empleado que no puede trabajar debido a la necesidad de cuidar a un individuo sujeto a cuarentena, a un ni?o cuya escuela est芍 cerrada o el proveedor de cuidado infantil no est芍 disponible por razones relacionadas con el COVID-19, y / o el empleado experimenta condiciones sustancialmente similares a las especificadas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. pueden recibir dos semanas (hasta 80 horas) de licencia por enfermedad remunerada a dos tercios del salario del empleado. Un empleado que no puede trabajar debido a la necesidad de cuidar a un ni?o cuya escuela est芍 cerrada, o el proveedor de cuidado infantil no est芍 disponible por razones relacionadas con COVID-19, en algunos casos puede recibir hasta 10 semanas adicionales de familia remunerada ampliada y licencia m谷dica a dos tercios del salario del empleado.
Cr谷dito por licencia por enfermedad pagada
Para un empleado que no puede trabajar debido a la cuarentena o la cuarentena de Coronavirus o que tiene s赤ntomas de Coronavirus y busca un diagn車stico m谷dico, los empleadores elegibles pueden recibir un cr谷dito reembolsable por baja por enfermedad por la tarifa regular de pago del empleado, hasta $511 por d赤a y $5,110 en total, por un total de 10 d赤as. Para un empleado que cuida a alguien con Coronavirus, o cuida a un ni?o porque la escuela del ni?o o el centro de cuidado infantil est芍 cerrada, o el proveedor de cuidado infantil no est芍 disponible debido al Coronavirus, los empleadores elegibles pueden reclamar un cr谷dito por dos tercios de la tarifa de pago regular del empleado, hasta $200 por d赤a y $2,000 en total, por hasta 10 d赤as. Los empleadores elegibles tienen derecho a un cr谷dito tributario adicional determinado en funci車n de los costos para mantener la cobertura de seguro de salud para el empleado elegible durante el per赤odo de licencia.
Cr谷dito de licencia de cuidado infantil
Adem芍s del cr谷dito por baja por enfermedad, para un empleado que no puede trabajar debido a la necesidad de cuidar a un ni?o cuya escuela o centro de cuidado infantil est芍 cerrado o cuyo proveedor de cuidado infantil no est芍 disponible debido al Coronavirus, los empleadores elegibles pueden recibir un cr谷dito de licencia reembolsable por cuidado de ni?os. Este cr谷dito equivale a dos tercios del salario regular del empleado y est芍 limitado a $200 por d赤a o $10,000 en total. Se pueden contar hasta 10 semanas de licencia calificada para el cr谷dito de licencia de cuidado infantil. Los empleadores elegibles tienen derecho a un cr谷dito tributario adicional determinado en funci車n de los costos para mantener la cobertura de seguro de salud para el empleado elegible durante el per赤odo de licencia.
Pago inmediato por el costo de proporcionar licencia
Cuando los empleadores pagan a sus empleados, se les exige que retengan de los cheques de pago de sus empleados los impuestos federales sobre ingresos y la porci車n de los impuestos del Seguro Social y Medicare. Luego, los empleadores deben depositar al IRS estos impuestos federales, junto con su parte de los impuestos del Seguro Social y Medicare, y presentar declaraciones de impuestos de n車mina trimestrales (serie Formulario 941 (en ingl谷s)) con el IRS.
Bajo la gu赤a que se dar芍 a conocer la pr車xima semana, los empleadores elegibles que paguen un permiso por enfermedad o cuidado infantil calificado podr芍n retener una cantidad de los impuestos sobre la n車mina igual al monto de permiso por enfermedad y cuidado infantil calificado que pagaron, en lugar de depositarlos al IRS. Los impuestos sobre la n車mina disponibles para retenci車n incluyen los impuestos federales sobre ingresos retenidos, la parte del empleado de los impuestos del Seguro Social y Medicare, y la parte del empleador de los impuestos del Seguro Social y Medicare que corresponde a todos los empleados. Si no hay suficientes impuestos sobre la n車mina para cubrir el costo de la baja calificada por enfermedad y cuidado infantil, los empleadores podr芍n presentar una solicitud de un pago acelerado del IRS. El IRS espera procesar estas solicitudes en dos semanas o menos. Los detalles de este nuevo procedimiento acelerado se anunciar芍n la pr車xima semana.
Ejemplos
Si un empleador elegible pag車 $5,000 en licencia por enfermedad y se le exige que deposite $8,000 en impuestos sobre la n車mina, incluyendo los impuestos retenidos de todos sus empleados, el empleador podr赤a usar hasta $5,000 de los $8,000 de impuestos que iba a depositar para realizar pagos calificados de licencia. La ley s車lo requerir赤a al empleador que deposite los $3,000 restantes en su pr車xima fecha de dep車sito regular. Si un empleador elegible pag車 $10,000 en licencia por enfermedad y se le exigi車 que depositara $8,000 en impuestos, el empleador podr赤a usar la totalidad de los $8,000 de impuestos para realizar pagos calificados de licencia y presentar una solicitud de cr谷dito acelerado por los $2,000 restantes. Los montos de cr谷ditos equivalentes de licencia por cuidado infantil y licencia por enfermedad est芍n disponibles para personas que trabajan por cuenta propia en circunstancias similares. Estos cr谷ditos ser芍n reclamados en su declaraci車n de impuestos y reducir芍n los pagos de impuestos estimados.
Exenci車n para peque?as empresas
Las peque?as empresas con menos de 50 empleados ser芍n elegibles para una exenci車n de los requisitos de licencia relacionados con el cierre de escuelas o la falta de disponibilidad de cuidado infantil donde los requisitos pondr赤an en peligro la capacidad de la empresa para continuar. La exenci車n estar芍 disponible sobre la base de criterios simples y claros que la hacen disponible en circunstancias que involucran un riesgo para la posibilidad del negocio de un empleador como una empresa en marcha. El departamento del trabajo proporcionar芍 orientaci車n de emergencia y elaboraci車n de normas para articular claramente esta norma.
Per赤odo de no cumplimiento
El departamento del trabajo emitir芍 una pol赤tica temporal de incumplimiento que provee un per赤odo de tiempo para que los empleadores cumplan con la ley. Seg迆n esta pol赤tica, el departamento del trabajo no interpondr芍 una acci車n de cumplimiento contra ning迆n empleador por violaciones de la ley, siempre que el empleador haya actuado razonablemente y de buena fe para cumplir con la ley. En cambio, la mano de obra se centrar芍 en la asistencia para el cumplimiento durante el per赤odo de 30 d赤as.
Para m芍s informaci車n
Para m芍s informaci車n acerca de estos cr谷ditos y otras medidas de alivio, visite Alivio Tributario por el Coronavirus en IRS.gov. La informaci車n del proceso para recibir un anticipo del cr谷dito se publicar芍 la pr車xima semana.