Ya que la ley no requiere que un empleador proporcione un plan de jubilaci車n para sus empleados, este puede terminar su plan de jubilaci車n. Un empleador puede terminar un plan por varias razones:
- Como resultado de una decisi車n voluntaria para terminar el plan
- Como parte de una bancarrota (en ingl谷s)
- Como parte de una transacci車n en donde el negocio se vende a otra compa?赤a o este compra otra compa?赤a (fusi車n (en ingl谷s))
- Para poder cambiar a otro tipo de plan de jubilaci車n (en ingl谷s)
Terminaci車n parcial
Un plan puede sufrir una terminaci車n parcial (en ingl谷s) si un empleador cierra una f芍brica particular que resulta en la terminaci車n del empleo de una parte sustancial (usualmente el 20% o m芍s) de los participantes del plan, o si un plan de beneficios definidos detiene o reduce las acumulaciones de beneficios futuros. Los participantes afectados por la porci車n del plan que experimenta la terminaci車n parcial tienen los mismos derechos que aquellos participantes del plan que se ha terminado.
Alivio debido a COVID-19 para ciertas terminaciones parciales: En la Ley de Alivio Tributario en Casos de Desastre y Certeza para los Contribuyentes de 2020 (Ley de Alivio), se cambi車 como los patrocinadores de planes determinan las terminaciones parciales durante la pandemia. Para un a?o del plan que incluye el per赤odo que comienza el 13 de marzo de 2020 y que termina el 31 de marzo de 2021, un plan no tendr芍 una terminaci車n parcial si la cantidad de participantes activos cubiertos por el plan el 31 de marzo de 2021 es al menos el 80 por ciento de la cantidad de participantes activos cubiertos por el plan el 13 de marzo de 2020.
Como respuesta a la secci車n 209 de la Ley de Alivio, el IRS public車 cinco preguntas frecuentes (en ingl谷s) para ayudar a clarificar c車mo las terminaciones parciales se determinan durante cualquier a?o del plan que incluye el per赤odo que comienza el 13 de marzo de 2020 y que termina el 31 de marzo de 2021.
Derechos del participante cuando termina el plan
Una vez termina el plan, a los participantes se les tiene que otorgar (en ingl谷s) inmediatamente el 100% de todos los beneficios acumulados. En un plan conforme a la secci車n 401(k) del C車digo de Impuestos Internos, por ejemplo, esto significa que las aportaciones igualadas por el empleador y las aportaciones con participaci車n en las ganancias tienen que otorgarse en su totalidad sin considerar la lista de pagos en el documento del plan.
Distribuci車n de los activos en un plan que termina
Por lo general, se le requiere a un empleador que distribuya los activos de un plan que ha sido terminado lo m芍s pronto que sea administrativamente viable, usualmente dentro de un a?o despu谷s que el plan termina. Los participantes afectados generalmente pueden reinvertir (en ingl谷s) el dinero distribuido a otro plan calificado o a un plan de IRA (en ingl谷s).
Para los planes de beneficios definidos terminados que no tienen suficiente dinero para pagar todos los beneficios, la garantizar芍 el pago de los beneficios de pensi車n otorgados hasta los l赤mites establecidos en la ley.
Para los planes de aportaci車n definida terminados (por ejemplo, 401(k), 403(b) o de participaci車n en las ganancias), los participantes generalmente reciben la cantidad total del balance de su cuenta otorgada al terminar el plan.