Bajo las reglas del derecho consuetudinario, cualquier persona que desempe?e servicios para usted es su empleado si usted puede controlar que se har芍 y como se har芍. Esto es as赤, aun cuando usted le da al empleado libertad de acci車n. Lo que importa es que usted tiene el derecho de controlar los detalles de c車mo los servicios se van a llevar a cabo.
Si existe una relaci車n empleador-empleado, da igual c車mo se etiquete. La esencia de la relaci車n, no la etiqueta, rige la condici車n del trabajador. No importa si la persona est芍 empleada a tiempo completo o a tiempo parcial.
Para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente, seg迆n las reglas del derecho consuetudinario, se tiene que examinar la relaci車n del trabajador con el negocio. En cualquier determinaci車n de empleado-contratista independiente, se tiene que considerar toda la informaci車n que brinde evidencia del grado de control y el grado de independencia.
Los hechos que proporcionan evidencia del grado de control e independencia se dividen en tres categor赤as: control de comportamiento, control financiero y el tipo de relaci車n de las partes.
Ejemplo: Donna Lee es una vendedora empleada a tiempo completo por Bob Blue, un comerciante de autom車viles. Ella trabaja seis d赤as a la semana y est芍 en funciones en la sala de muestras de Bob en ciertos d赤as y horas seg迆n asignada. Ella tasa veh赤culos que ser芍n permutados, pero sus tasaciones est芍n sujetas a la aprobaci車n del gerente de ventas. Los listados de clientes potenciales pertenecen al comerciante. Ella tiene que desarrollar listados de clientes potenciales y reportar los resultados al gerente de ventas. Debido a su experiencia, ella solamente requiere de asistencia m赤nima cuando cierra y financia las ventas y en otras fases de su trabajo. Ella recibe comisiones por su labor y es elegible para recibir premios y bonificaciones que Bob ofrece. Bob tambi谷n paga el costo de los seguros de vida de t谷rmino grupal y el de salud para Donna. Donna es una empleada de Bob Blue.